MODUS: o teste comportamental que lê as pessoas por até cinco lentes
O MODUS é um teste comportamental baseado em modelos reconhecidos (Big Five e DISC), com comportamento sob pressão, motivadores e cenários de liderança escritos para a realidade brasileira. Um teste para contratar, desenvolver líderes e montar times.
- Personalidade, estilo, pressão, motivadores e julgamento situacional
- Para contratar, desenvolver líderes e montar times
- Perguntas de entrevista e ações de desenvolvimento prontas
Marcas que confiam na Deppes
Contratar e desenvolver com leitura completa
Um perfil isolado diz pouco. O MODUS mostra quem a pessoa é, como se comunica, o que pode aparecer sob pressão e o que a move.
Muito além de um DISC
A maioria dos testes olha a pessoa por uma lente só. O MODUS junta até cinco num único teste, e cada uma tem um papel diferente na leitura.
Sai com o que fazer, não só com um rótulo
RH e gestor recebem perguntas prontas para a entrevista, focos e ações de desenvolvimento. O perfil vira conversa e plano.
Feito para o Brasil
Os cenários de liderança foram escritos para o contexto brasileiro: mediação e preservação do relacionamento também contam como caminhos eficazes.
Cinco camadas, cada uma com um papel
Nenhuma camada substitui a outra: o Big Five decide, o DISC comunica, a pressão alerta, os motivadores direcionam e o julgamento situacional testa.
- Decide
Traços de Personalidade
Modelo Big Five
A base da leitura: quem a pessoa é de forma mais estável.
- Comunica
Estilo Comportamental
Modelo DISC
Como a pessoa age e se comunica no dia a dia.
- Alerta
Comportamento sob Pressão
Pontos de atenção
O que pode aparecer sob estresse ou cobrança.
- Direciona
Motivadores e Valores
Fit cultural
O que move a pessoa e o que ela valoriza no trabalho.
- Testa
Julgamento Situacional
Teste prático
Cenários reais de liderança: como a pessoa agiria.
O julgamento situacional entra no mapeamento de liderança. Por isso, falamos em até cinco lentes: o teste ajusta o peso de cada camada à finalidade escolhida.
Um teste para cada decisão de pessoas
O mesmo teste muda o peso de cada camada conforme o objetivo. Sem precisar de um teste diferente para cada caso.
Seleção técnica e operacional
Apoio na escolha de candidatos, com foco na adequação ao cargo. O resultado entra na aderência do candidato à vaga.
Mapeamento de liderança
Potencial de liderança e o que sustenta ou atrapalha a pessoa sob pressão, com os cenários de julgamento situacional.
Desenvolvimento de equipe e cultura
Autoconhecimento, comunicação entre estilos diferentes e formação de times que funcionam juntos.
Do perfil à conversa de desenvolvimento
Cada parte do relatório na tela real, do resumo do perfil ao julgamento situacional.
Um retrato que o gestor entende na primeira leitura
O relatório abre com o resumo do perfil e um de cinco perfis comportamentais (Explorador, Realizador, Mobilizador, Integrador ou Sustentador), com o que sustenta a pessoa, onde ela costuma tropeçar e onde rende mais.
- Resumo do perfil em uma frase
- Cinco perfis comportamentais, em linguagem de gestão
- Como a pessoa se comunica e como decide
- Escrito para quem vai usar, não para especialista
Um retrato que o gestor entende na primeira leitura
O relatório abre com o resumo do perfil e um de cinco perfis comportamentais (Explorador, Realizador, Mobilizador, Integrador ou Sustentador), com o que sustenta a pessoa, onde ela costuma tropeçar e onde rende mais.
- Resumo do perfil em uma frase
- Cinco perfis comportamentais, em linguagem de gestão
- Como a pessoa se comunica e como decide
- Escrito para quem vai usar, não para especialista
3 públicos
RH, gestor direto e o próprio avaliado
Cada leitor recebe a versão certa
RH, gestor direto e o próprio avaliado recebem o formato adequado ao seu papel: do Panorama para comparar pessoas à Devolutiva escrita para quem respondeu.
Cinco perfis comportamentais
Explorador, Realizador, Mobilizador, Integrador ou Sustentador, em linguagem de gestão.
Perguntas prontas para a entrevista
O gestor chega na conversa sabendo o que aprofundar com cada pessoa.
Focos e ações de desenvolvimento
O que desenvolver primeiro e como, a partir do que o teste mostrou.
O MODUS dentro do processo seletivo do ATS
Com o ATS de Recrutamento e Seleção da Deppes, o MODUS é enviado de dentro do processo seletivo e o resultado entra no cálculo de aderência do candidato à vaga.
- Válido por 12 meses para todas as vagas em que o candidato se candidatar
- Fatores comportamentais da vaga sugeridos a partir da descrição de cargo
- Na contratação, o teste segue para o cadastro do colaborador
Perguntas frequentes sobre o teste comportamental MODUS
Conheça as pessoas antes de decidir
Preencha o formulário e um especialista mostra o MODUS, o teste comportamental da Deppes, do convite ao relatório, para seleção, liderança ou desenvolvimento de times.
Conversa com um especialista
Entendemos para que você quer usar o teste: contratar, mapear líderes ou desenvolver times.
Relatório de exemplo
Veja os formatos do relatório e o que RH, gestor e avaliado recebem.
Créditos ou franquia anual
Escolha o modelo que combina com o seu volume de aplicações.