Quatro abas prontas
Visão Geral, Turnover e Retenção, Demografia e Custos e Remuneração, sempre atualizadas.
Módulo · People Analytics
People Analytics: o BI de RH que nasce pronto
O People Analytics da Deppes é o BI de RH que já vem pronto. Turnover, custo real com encargos, equidade salarial e risco de saída em painéis que se atualizam sozinhos, com a metodologia de cada número aberta, sem projeto de BI e sem planilha.
- Turnover, custo real e equidade salarial em painéis que se atualizam sozinhos
- Alerta de risco de saída: veja quem reter antes do pedido de demissão
- Cada indicador com a metodologia aberta, pronta para a diretoria
Marcas que confiam na Deppes
Por que isso importa
Dado de gente é gente que fica
People Analytics não é relatório bonito: é enxergar a tempo o risco de perder talento, o custo real de cada decisão e a desigualdade que vira processo.
Aja antes de perder gente boa
O alerta de risco de saída aponta, por sinais objetivos, quem pode estar de saída, com os motivos na mesa. Você retém antes de virar vaga aberta.
Equidade com número, não com discurso
Gap salarial por gênero, setor e cargo respondido com dado. A pauta da transparência tratada antes de virar problema.
Decisão de gente com base, não achismo
Turnover, custo real e retenção num painel só, pronto para levar à diretoria sem passar a noite montando relatório.
Sua gestãomais fácil
10 KPIs
e 28 visualizações prontas, com metodologia aberta
Visão geral do módulo
O painel de RH que abre pronto
Quatro abas cobrem o que a liderança pergunta sobre gente: quem entra e quem sai, quem pode sair, como é a demografia e quanto tudo isso custa. Cada gráfico com a metodologia a um clique.
Risco de saída na mesa
Veja quem pode estar de saída, com os motivos, e aja antes de abrir a vaga.
Equidade com número
Gap salarial por gênero, setor e cargo, pronto para a pauta da transparência.
Metodologia aberta
Cada indicador com a fórmula explicada, para defender o número na diretoria.
Por dentro do módulo
Os painéis na tela real
Retenção, risco de saída, custo real de cada saída, equidade e dispersão salarial nas telas de verdade do sistema. E, em qualquer uma delas, você pode comparar dois grupos lado a lado.
Onde a retenção quebra, e com quem
A curva de sobrevivência mostra a chance de uma pessoa ainda estar na empresa a cada marco de tempo, ao lado do tempo médio de quem sai e dos setores e gestores com maior rotatividade. Você enxerga o ponto exato em que a retenção despenca e onde agir primeiro.
- Probabilidade de retenção a cada marco, de 3 meses a 10 anos
- Tempo médio de permanência de quem sai, mês a mês
- Os 10 setores e os 10 gestores com maior turnover
- Filtre por ano, sexo, unidade, setor, cargo e gestor
Curva de sobrevivênciaOnde a retenção quebra
Turnover explicadoNão só o número do ano
Retenção
Onde a retenção quebra, e com quem
A curva de sobrevivência mostra a chance de uma pessoa ainda estar na empresa a cada marco de tempo, ao lado do tempo médio de quem sai e dos setores e gestores com maior rotatividade. Você enxerga o ponto exato em que a retenção despenca e onde agir primeiro.
- Probabilidade de retenção a cada marco, de 3 meses a 10 anos
- Tempo médio de permanência de quem sai, mês a mês
- Os 10 setores e os 10 gestores com maior turnover
- Filtre por ano, sexo, unidade, setor, cargo e gestor
O que você ganha
Um People Analytics completo
Do headcount ao custo de repor cada saída, tudo o que a liderança pergunta sobre gente, com a metodologia de cada número aberta.
Alerta de risco de saída
Veja quem pode estar de saída e por quê, para reter antes de abrir a vaga.
Equidade salarial
Gap por gênero, setor e cargo, com os índices que embasam a pauta da transparência.
Custo real com encargos
Custo CLT, benefícios e o custo de repor cada saída, não só a folha nominal.
Turnover e curva de sobrevivência
Onde a retenção quebra, por setor, cargo e gestor, e o tempo médio de casa.
Metodologia aberta
Cada indicador traz a fórmula explicada em português, pronta para a reunião com a diretoria.
Segmentar por
- Unidade
- Setor
- Cargo
- Gestor
Retenção e custo
Da rotatividade à decisão de retenção
Veja onde a empresa perde gente, quanto custa repor cada saída e quem está em risco agora. As respostas de retenção prontas para a diretoria, filtradas por unidade, setor, cargo ou gestor.
Tecnologia + consultoria de RH
O dado vira ação com quem entende de gente
Painel cheio não muda nada sozinho. A Deppes é software e consultoria: nossos especialistas ajudam a ler os números, priorizar os riscos e transformar o People Analytics em plano de retenção e equidade.
Leitura dos números com você
Especialistas ajudam a interpretar turnover, custo e risco, não só a mostrar o gráfico.
Do dado ao plano de retenção
Transformamos o alerta de risco de saída em ações concretas para segurar talento.
Equidade tratada com método
Ajudamos a ler o gap salarial e a construir a pauta de equidade com base em dado.
Acompanhamento contínuo
Revisamos os indicadores com o seu time e ajustamos o foco a cada ciclo.
Dúvidas frequentes
People Analytics, sem letras miúdas
É o BI de RH da Deppes: um conjunto de painéis prontos com turnover, curva de sobrevivência, custo real com encargos, equidade salarial e alerta de risco de saída. Usa os dados que já estão na plataforma e se atualiza sozinho, sem projeto de BI nem ETL.
Agende uma demonstração
Tenha um BI de RH pronto para a diretoria
Preencha o formulário e um especialista mostra os painéis de turnover, custo, equidade salarial e risco de saída, cada indicador com a metodologia aberta.
Diagnóstico gratuito
Um especialista analisa quais indicadores de pessoas fazem falta na sua gestão hoje.
Demonstração guiada
Veja os painéis de turnover, custo e risco de saída com um caso do seu segmento.
Sem projeto de BI
Os painéis nascem prontos a partir dos seus dados, sem ETL e sem meses de implantação.