Avaliação de desempenho 360° que vira decisão, não relatório
Tenha um retrato justo do desempenho de cada pessoa e transforme cada ciclo em decisão de promoção, sucessão e desenvolvimento. A avaliação roda em 90°, 180° ou 360°, até com a visão de quem é atendido, e com a consultoria da Deppes ao lado do seu time.
- Avaliação 90°, 180° e 360°: da autoavaliação até o cliente externo
- O questionário de cada cargo pronto pela IA, sem travar na montagem
- Nine Box, PDI e ranking prontos do mesmo ciclo, sem planilha
Marcas que confiam na Deppes
Avaliar desempenho é gente que evolui
Avaliação de desempenho não é rito de RH: é o que revela quem promover, quem desenvolver e por quê, com método e não com achismo.
Revela quem está pronto para crescer
As notas por competência mostram, com critério, quem tem desempenho e potencial para o próximo passo, e já preparam as decisões de promoção e sucessão.
Transforma feedback em desenvolvimento
Cada lacuna de competência vira um PDI com ações concretas. A avaliação deixa de ser evento anual e vira um plano que anda o ano inteiro.
Tira o viés da decisão de gente
Nota com método, olhar 360° e decisão de comitê registrada. Promoção e mérito que a liderança defende, não política de corredor.
Um ciclo avaliado, cinco decisões
Na planilha, a avaliação morre num relatório. Na Deppes, a nota do ciclo encerrado percorre a plataforma inteira sozinha.
Avaliação
O retrato 360° de cada pessoa
Ranking & Dashboard
O que a planilha não mostra
Nine Box
Talentos e riscos num quadro
PDI
Gente que evolui, com IA
Promoção & sucessão
Quem está pronto para crescer
Toda a gestão de desempenho numa engrenagem só
Do retrato 360° ao reconhecimento dos destaques, as cinco frentes conversam entre si e com cargos, metas e sucessão. Você avalia uma vez e a informação move as decisões de gente, sem retrabalho.
Um retrato justo do desempenho de cada pessoa
Cada colaborador avaliado por quem realmente convive com ele: líder, pares, equipe e até clientes. Você troca o achismo por uma visão completa e imparcial, e a liderança passa a falar de desempenho com base em fatos.
- Decisões de gente baseadas em fatos, não em impressões
- Menos trabalho para o RH: o ciclo anda sozinho e a liderança recebe tudo pronto
Um retrato justo do desempenho de cada pessoa
Cada colaborador avaliado por quem realmente convive com ele: líder, pares, equipe e até clientes. Você troca o achismo por uma visão completa e imparcial, e a liderança passa a falar de desempenho com base em fatos.
- Decisões de gente baseadas em fatos, não em impressões
- Menos trabalho para o RH: o ciclo anda sozinho e a liderança recebe tudo pronto
Até quem está fora da empresa
Oito perspectivas olham para a mesma pessoa, e até quem é atendido por ela entra na conta: o cliente externo avalia por um convite simples no e-mail, sem senha e sem criar conta. É a visão que nenhuma planilha alcança.
- Autoavaliação
- Consensual
- Líderes
- Pares
- Subordinados
- Moderadores
- Clientes Internos
- Clientes Externos
Avalia sem criar conta, em três passos
- 1
Recebe o convite por e-mail
Sem cadastro, sem app para instalar.
- 2
Entra com um código do e-mail
Acesso em segundos, sem senha para lembrar.
- 3
Responde o mesmo questionário
A voz de quem é atendido entra na nota final.
Leituras que o RH não monta na planilha
Encerrado o ciclo, os números viram decisão: você vê onde o time é forte, onde estão as lacunas e o quanto a empresa evoluiu de uma rodada para a outra. Um retrato pronto para levar à diretoria e para reconhecer quem se destaca.
Forças e lacunas por competência
Veja onde o time brilha e onde precisa evoluir, comparando por área, cargo, gestor ou período.
A visão que revela vieses
Descubra como cada grupo (líder, pares, equipe) enxergou a mesma pessoa.
Padrões que a planilha esconde
Leituras por faixa etária, tempo de casa e escolaridade, prontas para agir.
Prova de evolução
A mesma avaliação, comparável de uma rodada para a outra.
Você não implanta desempenho sozinho
Avaliação de desempenho não é só um formulário. A Deppes é software e consultoria no mesmo lugar: preparamos seus líderes para o feedback, desenhamos o método e rodamos o primeiro ciclo junto com o seu time, da implantação ao dia a dia.
Líderes e liderados prontos para o feedback
Capacitamos seu time para conversas de feedback com empatia e objetividade, com materiais de apoio.
Especialista em avaliação ao seu lado
Gente que roda ciclos de desempenho todo dia, desenhando o seu com você.
Formulários alinhados à sua estratégia
Competências, critérios e pesos definidos com quem entende de gestão de desempenho.
Do primeiro ciclo ao dia a dia
Estruturamos a implantação e seguimos ao seu lado para revisar resultados e evoluir os ciclos.
Avaliação de Desempenho, sem letras miúdas
Veja a Deppes funcionando com os dados da sua realidade
Preencha o formulário e um dos nossos especialistas em cargos e salários, remuneração e desempenho entra em contato para entender o seu momento.
Diagnóstico gratuito
Um especialista analisa o cenário atual de cargos e salários da sua empresa.
Demonstração guiada
Veja a plataforma funcionando com casos reais do seu segmento.
Implantação com consultoria de RH
Você não recebe só um software: nossa equipe estrutura o método de cargos e salários junto com você.