[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-lucide:user":3,"$fmsNsWy6GdDkbzdN94prrtmu2NpguzeBXKgBXkwAwzSQ":8,"i-lucide:link":26,"i-lucide:message-square":28,"i-lucide:chart-line":30,"i-lucide:workflow":32,"related-classificacao-de-cargos-entenda-como-fazer-e-otimize-sua-gestao-de-pessoas":34,"i-lucide:arrow-right":90},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\">\u003Cpath d=\"M19 21v-2a4 4 0 0 0-4-4H9a4 4 0 0 0-4 4v2\"\u002F>\u003Ccircle cx=\"12\" cy=\"7\" r=\"4\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"slug":9,"title":10,"excerpt":11,"contentHtml":12,"coverImageUrl":13,"coverImageAlt":14,"publishedAt":15,"updatedAt":16,"readingTimeMinutes":17,"seoTitle":18,"seoDescription":19,"ogImageUrl":14,"canonicalUrl":14,"noindex":6,"categoryName":20,"categorySlug":21,"authorName":22,"authorSlug":23,"authorBio":24,"authorRoleTitle":25,"authorAvatarUrl":14},"classificacao-de-cargos-entenda-como-fazer-e-otimize-sua-gestao-de-pessoas","Classificação de Cargos: Entenda como fazer e otimize sua Gestão de Pessoas","Entenda a importância da Classificação de Cargos para uma gestão de pessoas mais estratégica e eficiente. Neste post, explicamos como descrições de cargos bem estruturadas e a escolha da metodologia c","\u003Cp>Entenda a importância da Classificação de Cargos para uma gestão de pessoas mais estratégica e eficiente. Neste post, explicamos como descrições de cargos bem estruturadas e a escolha da metodologia certa — como escalonamento ou pontos — impactam diretamente em planos de cargos e salários justos. Descubra como a plataforma da Deppes pode simplificar esse processo com tecnologia e metodologia.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Classificação de Cargos: o Alicerce para uma Gestão de Carreiras Estratégica\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>O papel do Comitê de Cargos e Salários: Ao implementar um Plano de Cargos e Salários, é essencial formar um Comitê de Cargos e Salários. Esse comitê é responsável por conduzir as discussões, avaliações e tomadas de decisão relacionadas ao projeto. Geralmente, é composto por profissionais estratégicos da própria empresa, como membros do RH, Jurídico, Diretores, entre outros, selecionados criteriosamente para fortalecer as avaliações e orientar o projeto de forma adequada.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Importância das Descrições de Cargos: Para realizar a Classificação de Cargos de forma precisa, é fundamental que a empresa tenha desenvolvido as Descrições de Cargos. Caso sua empresa ainda não tenha elaborado essas descrições, não se preocupe. Você pode conferir nosso conteúdo sobre \u003Cstrong>\"Descrição de Cargos: O Primeiro Passo para uma Gestão de Carreira de Sucesso\"\u003C\u002Fstrong> para obter orientações e aprender a desenvolvê-las. Ter descrições detalhadas dos cargos fornecerá um conhecimento mais profundo sobre cada posição na organização, oferecendo informações valiosas para subsidiar a Classificação de Cargos.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Metodologias de Classificação de Cargos: Existem diferentes metodologias para a Classificação de Cargos, que podem ser divididas em abordagens quantitativas e não quantitativas. A escolha da metodologia mais adequada depende das particularidades de cada empresa. Vejamos algumas delas:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Classificação de Cargos – Métodos Não Quantitativos\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Escalonamento Simples: Nesse método, o comitê atribui valores relativos aos cargos, considerando graus de exigências e responsabilidades.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Escalonamento Binário: Conhecido como método de comparação por pares, os cargos são comparados dois a dois, estabelecendo um ranking hierárquico com base em complexidade, responsabilidades e requisitos.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Classificação de Cargos – Métodos Quantitativos:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Metodologia de Pontos: Esse é o método mais utilizado por grandes empresas. Ele atribui pontos a cada cargo com base em fatores como escolaridade, experiência, complexidade, contato e confidencialidade. O somatório dos pontos define o nível hierárquico ocupado por cada cargo.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>A Classificação de Cargos é um processo essencial para a construção de um Plano de Cargos e Salários justo e alinhado aos objetivos da empresa. Realizá-la de forma sistemática, utilizando metodologias adequadas, é fundamental para o sucesso da Gestão de Pessoas. Na Deppes, entendemos a importância desse processo e oferecemos uma plataforma prática e intuitiva para facilitar a Classificação de Cargos em sua organização.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Com a plataforma Deppes, você terá acesso a ferramentas poderosas que tornam a Classificação de Cargos mais ágil, precisa e eficiente. Nossa plataforma permite a criação e gestão das Descrições de Cargos, além de oferecer metodologias flexíveis para a classificação, como o escalonamento simples, escalonamento binário e a metodologia de pontos.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Simplifique o processo de Classificação de Cargos em sua empresa com a Deppes. Entre em contato conosco e fale com um de nossos consultores. Aproveite para explorar nosso blog, repleto de conteúdos sobre Gestão de Pessoas e descubra outras ferramentas valiosas para impulsionar o sucesso do seu time.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Na Deppes, estamos comprometidos em fornecer soluções inovadoras e práticas para otimizar a Gestão de Carreira em sua organização. Junte-se a nós e alcance novos patamares profissionais!\u003C\u002Fp>\n","\u002Fimages\u002Fblog\u002F2026\u002F07\u002Fb3b8374c-602.webp",null,"2026-07-19T14:07:54.000Z","2026-07-21T18:51:36.000Z",3,"Classificação de Cargos: Como Fazer e Otimizar a Gestão de Pessoas | Deppes","Entenda o que é classificação de cargos, as principais metodologias (escalonamento e pontos) e como ela sustenta um Plano de Cargos e Salários justo.","Cargos e Salários","cargos-salarios","Equipe Deppes","equipe-deppes","Time da Deppes especializado em gestão de cargos, carreiras, remuneração e desempenho. Conteúdo prático para o RH estratégico.","Especialistas em Cargos, Carreiras e Remuneração",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":27},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\">\u003Cpath d=\"M10 13a5 5 0 0 0 7.54.54l3-3a5 5 0 0 0-7.07-7.07l-1.72 1.71\"\u002F>\u003Cpath d=\"M14 11a5 5 0 0 0-7.54-.54l-3 3a5 5 0 0 0 7.07 7.07l1.71-1.71\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":29},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"M22 17a2 2 0 0 1-2 2H6.828a2 2 0 0 0-1.414.586l-2.202 2.202A.71.71 0 0 1 2 21.286V5a2 2 0 0 1 2-2h16a2 2 0 0 1 2 2z\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":31},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\">\u003Cpath d=\"M3 3v16a2 2 0 0 0 2 2h16\"\u002F>\u003Cpath d=\"m19 9l-5 5l-4-4l-3 3\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":33},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\">\u003Crect width=\"8\" height=\"8\" x=\"3\" y=\"3\" rx=\"2\"\u002F>\u003Cpath d=\"M7 11v4a2 2 0 0 0 2 2h4\"\u002F>\u003Crect width=\"8\" height=\"8\" x=\"13\" y=\"13\" rx=\"2\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"items":35,"page":87,"limit":88,"total":89},[36,45,54,61,67,73,81],{"slug":37,"title":38,"excerpt":39,"coverImageUrl":40,"coverImageAlt":38,"publishedAt":41,"readingTimeMinutes":42,"categoryName":43,"categorySlug":44,"authorName":22},"turnover-em-alta-descubra-como-os-dados-da-deppes-podem-reverter-esse-cenario","Turnover em Alta? 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